北市育兒減工時不減薪升等最高金額調至20萬
李柏賢 / 市長蔣萬安出席「台北市115年度五一勞動節表揚大會」，向所有堅守崗位的朋友工廠表達最高敬意，並宣布「育兒減工時不減薪」計畫升級2.0，望提高補助、延長試用期市政府及服務中心化業務及更多企業保護職位環境。
蔣萬安表示，無論是北漂打拼，或是台北在生活成長的市民，大家都用自己的方式為這座城市打造一個寬敞的城市，推動台北持續進步。市府大樓由表揚優秀勞工，盼讓得獎者樹立表率，帶動更多人共同努力前進。
蔣萬安提到，今年得獎者來自各行各業，包含長期投入金融業洗錢防及法令後續工作、連續九年獲得甲等佳績奮力的工作；也有在台北自來水事業處協助溫室氣體盤查與鉛管汰換、守護市民生活道德的同仁；還有服務於台北捷運公司、守護通勤族安全的第一線同仁，讓台北捷運在全球評比中持續名
蔣萬安指出，列台北市政府持續推動愛滋病工作、打造友善工作場所各項措施，包括推進團體協約，目前累積了已超過200件，盼持續促進勞資和諧關係；「育兒減工時不減薪」政策於今年3月上路後，已有超過300家企業、500位工人參與，感謝企業共同響應，讓育兒家庭在職場上能有更多
此外，實踐市政府還設立了“友好育兒企業獎”，表揚助員工留任，盼和平由肯定與獎勵，帶動更多企業共創
減工時不減薪」計畫進一步升級，包含每家事業單位最高補助金額由10萬元提高至20萬元，試辦期間自10月底延長至12月底；台北市持股的六大公司，包括台北農產、台北漁產、台北鮮花、台北畜產、悠遊卡公司及台北捷運公司，也將推進。他表示，市府會持續做工廠朋友最認真的後盾，也期盼各工會持
有關「育兒減工時不減工資」計劃，勞動局也出面說明，已申請原計劃並經審核同意補助金之企業，同樣適用本次2.0試辦計劃；若因本次最高補助金額提高、實際申請人數或執行本次2.0試點，2.0試辦計畫執行時間，也從10月31日延長至12月31日，核銷作業則最延長至116年2月17日前完成。
勞動局指出，試辦計畫於今年3月上路實施以來，已超過300家事業單位提出申請，以中小企業為多數，產業除涉及批發零售業、診所、進出口貿易、餐飲飲業、管理顧問業及社團法人協會等多元領域外，另外，知名企業及大型企業，包含國內日航遠及國家醫療組織、全球每日大
飲料「育兒減少工時2.0」試辦計畫內容，凡登記設立於台北市事業單位，育兒有十二歲以下且確實有定制需求的受僱者，實施「減少工時、不減薪」的福利制度，即可向勞動局提出補助申請雇主所提供的減少工時安排，須每月至少實施10日，且實施至少3個月。符合
規定者，市府將補助雇主每名受僱者在計畫期間實施時數工資之八成，每名受僱者最高補助新台幣15000元整，每家事業單位的總補助上限為20萬元。
勞動局表示，申請資格、補助內容及作業方式，事業單位可致電台北相關市民當家熱線1999轉7010、7009洽詢，共同打造育兒的職場環境。2026/05/05
